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为深入贯彻落实集团公司人才事情座谈会精神，认真做好新入职大学生选育使用事情，吕梁南公司党委提前谋划、全心准备，抓好大学生入职“前中后”三个要害阶段，制订详细的时间表和蹊径图。自8月5日起，为期五天的新员工岗前培训正式拉开帷幕。

▲对新入职员工举行规章制度培训

培训接纳“导师制”“师徒制”和“交流轮岗”等多种模式，内容涵盖集团及公司制度、运营管理标准化手册、公牍写作、路域经济、清廉从业、清静生产等多个方面。培训历程中，党委书记与新员工座谈，营业主干亲自授课，专家举行深入解说，既教授理论知识，又分享实战履历，整体培训内容富厚，具有很强的针对性和适用性。

▲对新入职员工举行企业文化宣讲

通过此次岗前培训，新入职的大学生员工对公司的管理模式、岗位职责、事情要领及事情程序、标准等有了深入而准确的明确，为他们顺遂顺应新事情情形、快速融入岗位角色打下坚实的基础。

▲与新入职员工座谈交流

吕梁南公司党委将凭证既定的新入职大学生员工培训计划及轮岗学习妄想，稳步推进党委联系人才、双向择优选用、人才主干储备等各项事情。同时，将一连完善人才事情机制，营造有利于人才作育和留用的优异气氛与情形。

供稿：吕梁南公司